Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025

Комментарий

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет.

За период, в течение которого работник не мог работать из-за незаконного увольнения (вынужденный прогул), работодатель производит оплату среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом, выплачивая работнику средний заработок, работодатель вправе зачесть выплаченное ранее выходное пособие (см. подробнее).

Однако зачесть в счет оплаты вынужденного прогула выплаченное ранее пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025.