Документ

Определение Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3

Комментарий

Сотрудник уволился по собственному желанию после длительного периода работы преподавателем. При этом с работодателем была достигнута устная договоренность о приеме на работу на ту же должность в следующем году. Но когда работник обратился с заявлением о приеме, ему отказали в трудоустройстве по причине отсутствия вакансии.

Соискатель через суд потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Судьи первой инстанции не поддержали соискателя. Апелляционная и кассационная инстанции признали отказ организации в приеме на работу на должность преподавателя незаконным. При этом они отказали соискателю в удовлетворении требований о заключении с ним трудового договора. Верховный Суд РФ в этой части мнение нижестоящих судов не поддержал по следующим причинам.

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным признается любой отказ, не связанный с деловыми качествами соискателя. Под деловыми качествами, в частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли) (абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

Суды установили, что на момент обращения соискателя с заявлением о приеме на работу у работодателя имелась вакансия. Информация об этой вакансии была размещена в центре занятости населения и сведения о том, что должность занята, отсутствовали. Таким образом, отказ в приеме на работу нарушает права работника.

Вместе с тем Верховный Суд РФ пояснил, что если отказ в приеме на работу гражданина признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина суд должен удовлетворить его требование о заключении трудового договора. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу.

Судьи при вынесении решения должны были учитывать, что бывший работник обратился в суд для восстановления своего нарушенного права на труд. Требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производно от основного, речь идет о признании, что отказ в приеме на работу является необоснованным решением.