Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 № 88-31303/2024

Комментарий

В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок № 320н), раскрываются основания и порядок выдачи дубликата трудовой книжки. В частности, дубликат трудовой книжки должен быть выдан работнику при наличии в трудовой книжке недействительной записи. Такое случается, если (к примеру) увольнение работника признано незаконным и суд восстанавливает работника либо меняет основание и дату увольнения. Дубликат выдается на основании письменного заявления сотрудника и документа о признании записи недействительной (п. 30 Порядка № 320н).

Второй КСОЮ в определении от 17.12.2024 № 88-31303/2024 подчеркнул, что если дубликат трудовой книжки должен выдать работодатель, который незаконно уволил работника, он не имеет права требовать от последнего документы (справки, приказы о приеме, копии трудовых договоров, сведения о трудовой деятельности) с предыдущих мест работы. Положения п. 29 Порядка № 320н, согласно которому все записи вносятся на основании оригиналов подтверждающих документов, применяются для случаев, когда у работодателя нет сведений, которые должны вноситься в дубликат трудовой книжки работника (как и аналогичные положения ранее действовавших Правил ведения трудовой книжки).

Если же трудовая книжка содержит все необходимые записи со ссылками на соответствующие приказы, то эти записи необходимо внести в дубликат, поскольку в Порядке № 320н нет ограничений по видам документов, на основании которых вносятся сведения о периодах работы, подтверждающих стаж.