Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024 № 88-32267/2024

Комментарий

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, но прежде необходимо затребовать у работника письменное объяснение относительно совершенного им проступка и предоставить 2 рабочих дня на такое объяснение (ч. 1 ст 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 16.12.2024 № 88-32267/2024 пришли к выводу, что применять меры дисциплинарного воздействия можно только на следующий рабочий день после истечения двух рабочих дней на объяснение. При этом день получения требования также не включается в упомянутые два дня.

Так, в рассмотренном случае требование о представлении объяснений работник получил 15 февраля 2023 года (в среду). Судьи указали, что издать приказ о применении взыскания в таком случае можно не ранее 20 февраля (в понедельник), т. е. 2 рабочих дня 16 и 17 февраля (четверг и пятница) даются на объяснения. И только на следующий день можно издать приказ.