Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 № 88-25926/2024 по делу № 2-140/2024

Комментарий

Конституционный Суд РФ в постановлении от 04.04.2024 № 15-П указал, что проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимо начислять на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора работодатель своевременно не начислил сотруднику.

Однако судьи Шестого КСОЮ посчитали, что при оплате периода, когда работник был лишен возможности трудиться, проценты по ст. 236 ТК РФ не положены. Рассмотренный спор заключался в следующем. Работника трудоустроили на работу вахтовым методом в июне. После первого месяца вахты он был отправлен в междувахтовый отдых, после чего на работу его не вызвали. В январе сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, после чего обратился в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с июля по январь следующего года (поскольку был лишен возможности трудиться). Кроме того, он потребовал проценты за задержку оплаты.

Первая инстанция требования работника удовлетворила, а вот апелляция отказала во взыскании процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ. Поддерживая отказ в удовлетворении этих требований, Шестой КСОЮ в определении от 24.10.2024 № 88-25926/2024 по делу № 2-140/2024 указал, что в данном случае проценты не положены, поскольку выплата производится не за исполнение трудовых обязанностей и является мерой материальной ответственности работодателя.

Отметим, что решения суда апелляционной и кассационной инстанций были вынесены после постановления Конституционного Суда № 15-П.