Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 № 88-11644/2024

Комментарий

В ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей (в том числе не относящихся к бюджетной сфере) индексировать заработную плату работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. О том, можно ли индексацию заменить премией, рассказали судьи Девятого КСОЮ.

В рассмотренном случае акционерное общество обязалось производить индексацию ежегодно до окончания первого квартала исходя из финансовой возможности компании. Индексация проводилась регулярно. В конце 2022 года у организации были существенные затраты (почти 3 млн руб.). При этом приказами работодателя в целях повышения уровня реального содержания заработной платы были установлены дополнительные премиальные стимулирующие надбавки.

В определении от 19.12.2024 № 88-11644/2024 отмечено следующее. Работодатель является акционерным обществом, не получает бюджетное финансирование, при этом обязанность по повышению реального содержания заработной платы работника в спорный период времени исполнена им путем увеличения заработка за счет назначения дополнительной премиальной стимулирующей надбавки (сверх премий, установленных трудовыми договорами). При таких условиях индексацию зарплаты работодатель может не производить.