Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу № 88-13305/2023

Комментарий

При незаконном увольнении работника суд может восстановить его на работе. При этом такому сотруднику взамен утраченного заработка оплачивается период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе (период вынужденного прогула). Выплата производится в размере среднего заработка. После восстановления сотрудника на работе он может пойти в отпуск либо уволиться. В этом случае ему также необходимо произвести оплату исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается по правилам, определенным положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 922). Из расчетного исключаются периоды, в которые работник получал средний заработок, а также освобождался от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты или без такового (п. 5 Положения № 922).

Третий КСОЮ в определении от 24.07.2023 по делу № 88-13305/2023 пришел к выводу, что при расчете среднего заработка учитывается только фактически отработанное время. Поэтому незаконно включать в расчет оплату за период вынужденного прогула.