Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 № 88-18904/2024

Комментарий

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922). При отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Это правило установлено в п. 6 Положения № 922.

При этом в п. 7 и 8 Положения № 922 установлены правила расчета среднего заработка для ситуации, когда отработанные дни и начисления отсутствуют как в расчетном периоде, так и до начала такого периода. Вопрос, как считать средний заработок, если у сотрудника длительное время не было заработка, вызывает споры. Третий КСОЮ рассмотрел один из таких споров, который возник при следующих обстоятельствах.

Работник был уволен в декабре 2022 года. В течение 12 календарных месяцев до момента увольнения (с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г.) работник обязанности не исполнял. В связи с этим апелляционный суд пришел к выводу, что средний дневной заработок должен быть рассчитан исходя из предшествующего периода, который равен расчетному (с декабря 2020 г. по ноябрь 2021 г., с декабря 2019 г. по ноябрь 2020 г., с декабря 2018 г. по ноябрь 2019 г., с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г. и т. д.). Поскольку заработок у сотрудника был в феврале 2018 года, то расчетный период приняли с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г.

Однако кассация с таким выводом не согласилась. Как указано в определении Третьего КСОЮ от 21.08.2024 № 88-18904/2024, поскольку сотрудник уволен в декабре 2022 года, то в качестве расчетного периода необходимо использовать период с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г. При этом, как отметили судьи, нормы Положения № 922 не предусматривают возможность замены расчетного периода на иные 12 месяцев работы. В итоге суд не указал, как нужно считать заработок, и вернул дело на новое рассмотрение.

Отметим, что если заработка не было только в расчетном периоде, то суды допускают замену. Так, определением от 19.06.2023 № 88-12663/2023 судьи Третьего КСОЮ признали правомерным расчет среднего заработка за период с мая 2020 года по апрель 2021 года, поскольку при увольнении в мае 2022 года у сотрудника не было заработка с мая 2021 года по апрель 2022 года.