Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-20391/2023

Комментарий

Военные сборы – это период исполнения работником государственных обязанностей. Этот период оплачивается в размере среднего заработка по правилам, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Военные сборы оплачивает работодатель. После этого денежные средства ему компенсирует военкомат (подробнее о процедуре см. статью).

При этом законодательство не отвечает на вопрос, нужно ли оплачивать выходные дни, которые пришлись на период сборов. Ответ дали судьи Третьего КСОЮ в определении от 15.11.2023 № 88-20391/2023. Они отметили, что в соответствии с п. 9 Положения № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Суд указал следующее. В связи с тем, что работник проходил военные сборы без перерывов на выходные дни, оплата должна быть произведена путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в этом периоде.

Отметим, аналогичное мнение высказал Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.