Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 № 88-17331/2024

Комментарий

Особенности расчета среднего заработка установлены Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Согласно п. 3 и п. 15 Положения № 922, в расчете участвуют премии, предусмотренные системой оплаты труда, в частности, ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде.

Система оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Однако даже если в локальных нормативных актах или в коллективном договоре, а также договорах с работниками премии не поименованы, они могут учитываться при расчете среднего заработка. Как указали судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-17331/2024, если премии выплачиваются регулярно (в рассматриваемом деле ежемесячно) и связаны с производственными результатами работника, то их необходимо включать в расчет среднего заработка.