Документ

Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2024 № 88-33638/2024, от 14.10.2024 № 88-29624/2024

Комментарий

Сотрудник – донор, работает по графику с ночными сменами (12 часов с 19.30 до 7.30). Он обратился с заявлением о предоставлении выходных дней за сдачу крови. Причем выходные сотрудник просил предоставить в дни, на которые пришлись ночные смены.

Работодатель предоставил в качестве дня отдыха только часть ночной смены, приходящейся на один день. Например, сотрудник заступает в смену 4 декабря в 19.30 до 7.30 утра 5 декабря. Работодатель в качестве донорского выходного предоставил 4 декабря в период с 19.30 до 0.00 либо 5 декабря с 0.00 до 7.30. При этом оплату по среднему работодатель произвел не за 12 часов, а только за часть смены (4,5 либо 7,5).

Первый КСОЮ признал действия работодателя незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 186 ТК РФ. Суд указал, что норме нет ограничений в предоставлении и оплате донорских дней в зависимости от того, приходится смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени. Установленная сотруднику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно. Поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену (в том числе приходящуюся на 2 календарных дня).