Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу № 88-23797/2024

Комментарий

Работник вправе уволиться, предупредив работодателя за две недели до предполагаемого ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Работник может уволиться без отработки, если заявление подано в связи с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня случаев, когда работник вправе уволиться без отработки. При этом заявление с формулировкой о невозможности продолжить работу не означает, что работодатель обязан отпустить работника сразу (без отработки). Это подтвердили судьи Четвертого КСОЮ. Также суд отметил в определении от 08.08.2024 по делу № 88-23797/2024, что если работодатель не согласен на увольнение ранее двухнедельного срока предупреждения, он должен донести эту информацию до работника.

В деле, рассмотренном судом, работник в период отдыха подал заявление на увольнение сразу после окончания этого периода. Работодатель на заявление не отреагировал, а позднее уволил сотрудника за прогул. Судьи признали приказ об увольнении за прогул незаконным.