Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 № 88-19008/2024

Комментарий

Суммированный учет рабочего времени вводится, если невозможно соблюдать ежедневную и еженедельную нормальную продолжительность рабочего времени (8 и 40 часов соответственно). При суммированном учете рабочего времени определяется учетный период (не более года), в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени для этого периода по производственному календарю.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца (квартал, полугодие и т. п.), то допустима переработка в определенных месяцах. Иными словами, в каких-то месяцах работник может отработать больше нормы по производственному календарю. Такая работа не является сверхурочной и не подлежит повышенной оплате. Переработку при суммированном учете необходимо определять только по итогам учетного периода. Если нормальная продолжительность рабочего времени по итогам периода в целом превышена не будет, то никаких доплат работнику не положено.

Этот вывод следует из определения Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-19008/2024. Аналогичный вывод судьи Шестого КСОЮ делали ранее в определении от 19.12.2019 по делу № 88-1324/2019 (см. комментарий).