Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 № 88-23931/2024

Комментарий

Сотрудника, который отсутствовал на работе в течение 4 часов подряд или всей смены без уважительных причин, можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом буквальное толкование указанной нормы позволяет сделать вывод, что можно уволить за прогул сотрудника, смена (рабочий день) которого меньше 4 часов, если он не вышел на работу.

Это подтверждает определение Второго КСОЮ от 08.10.2024 № 88-23931/2024, в котором суд рассматривал вопрос правомерности увольнения за прогул работника, которому был установлен двухчасовой рабочий день (десятичасовая рабочая неделя).

Работник не вышел на работу в один из дней, был составлен акт, после чего сотрудника уволили за прогул. Судьи признали увольнение незаконным, но не потому, что продолжительность отсутствия меньше двух часов, а потому, что работодатель нарушил процедуру увольнения (статью 193 ТК РФ).