Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-17504/2024

Комментарий

Работника можно уволить по соглашению сторон на условиях, предусмотренных этим соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Поэтому увольнение будет законным, даже если работник при заключении соглашения настаивает на выплате такого пособия, а работодатель отказывается.

Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ. Как указано в определении от 22.08.2024 № 88-17504/2024, выплаты в связи с прекращением трудового договора (в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.