Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 № 88-21434/2024

Комментарий

Совмещение – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, если работник выполняет дополнительные обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией и (или) трудовым договором, ему положена доплата. Второй КСОЮ рассмотрел вопрос, что подтверждает выполнение сотрудником дополнительной работы.

По утверждению работодателя, в должностной инструкции главного бухгалтера указано, что он выполняет обязанности длительно отсутствующего бухгалтера без дополнительной оплаты. Поэтому о совмещении и назначении доплаты речь не идет. Однако судьи отметили, что в организации есть вакантная должность бухгалтера, поэтому исполнение обязанностей, установленных по этой должности, другим сотрудником возможно только в порядке совмещения. В определении от 10.10.2024 № 88-21434/2024 суд пришел к выводу, что сотруднику полагается оплата за совмещение, несмотря на то что работодатель не оформил отношения соответствующим образом.

Отметим, что Минтруд России также считает, что при выполнении дополнительных обязанностей необходимо производить доплату, даже если в должностной инструкции предусмотрено, что работник замещает отсутствующих сотрудников (подробнее см. комментарий к письму от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636).