Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2024 № 88-17167/2024

Комментарий

Суммированный учет рабочего времени устанавливается, если невозможно соблюсти ежедневную и (или) еженедельную норму рабочего времени. При установлении суммированного учета работодатель обязан определить учетный период (от 1 месяца до 1 года). При этом важно, чтобы за учетный период работник отработал норму рабочего времени по производственному календарю.

Судьи Третьего КСОЮ подтвердили это правило и указали, что при определении количества сверхурочных часов нельзя ориентироваться на график (индивидуальную норму) работника. Если количество рабочих часов по графику превышает норму по производственному календарю, работнику полагается оплата за сверхурочную работу, даже если он трудится в рамках рабочего времени по графику.

Также в определении от 14.08.2024 № 88-17167/2024 суд подчеркнул, что норму рабочего времени сотрудника необходимо уменьшать на периоды отпуска и больничного. Кроме того, оплату сверхурочной работы нельзя включать в доплату до МРОТ. Это касается также оплаты сверхурочной работы в одинарном размере.