Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-17273/2024

Комментарий

Сотрудника, который отсутствовал на работе в течение 4 часов подряд или всей смены без уважительных причин, можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в таком случае – это дисциплинарное взыскание, поэтому с работника необходимо затребовать объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Требование (уведомление) направляется сотруднику в письменном виде. При этом на объяснение работнику отводятся два рабочих дня. В Трудовом Кодексе РФ не прописан порядок исчисления указанного срока при направлении работнику требования о представлении объяснений по почте.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 27.08.2024 № 88-17273/2024 указали, что увольнение нельзя произвести до того, как работник получит уведомление. Из этого также следует, что два рабочих дня исчисляются с даты фактического получения работником уведомления.

В рассматриваемом деле работнику направили требование (уведомление) 29 мая, а уволили его 16 июня. При этом работник получил уведомление только 29 июня. Судьи признали увольнение незаконным.

Таким образом, целесообразно направить работнику требование заказным письмом с уведомлением. При этом считать 2 рабочих дня на отправку или представление объяснения с даты вручения письма (по данным почты).