Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20303/2024

Комментарий

С 2024 года часть 3 ст. 256 ТК РФ сохраняет за работником право на пособие по уходу за ребенком, если он вышел на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В соответствии с редакцией этой нормы, действующей до указанного периода, право на пособие сохранялось, если работник трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что если сотруднику не был установлен дистанционный режим работы до выхода в отпуск по уходу, то работодатель имеет право отказать в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени на дому. Это связано с тем, что перечисленные виды занятости являются синонимами (т. е. сотрудник работает неполное рабочее время или на дому). Также если работа сотрудника не относится к надомной работе в том смысле, который содержит статья 310 ТК РФ (изготовление чего-либо из материалов и с помощью инструментов работодателя), то работать на дому он не может.

Несмотря на то что выводы суда сделаны по ранее действующей редакции, они актуальны и сейчас.