Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18.10.2024 № Ф01-4570/2024 по делу № А43-12455/2023

Комментарий

Предусмотренные коллективным договором и соглашением по охране труда выплаты, которые производятся работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями, в целях НДФЛ необходимо рассматривать не как компенсацию, а как часть заработной платы. Это в очередной раз подтвердил Арбитражный суд Волго-Вятского округа.

Признавая неправомерным освобождение указанных выплат от НДФЛ, арбитры отметили, что фактический размер дополнительной компенсации за работу во вредных условиях труда не был регламентирован ни одним из документов компании. Анализ расчетных ведомостей показал, что выплаты производились и в фиксированной сумме, и в процентном выражении, и в зависимости от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. При этом величина доплаты носила произвольный характер, а вредные факторы, оказывающие влияние на здоровье сотрудников, при определении суммы доплаты не учитывались.

При таких обстоятельствах, отмечается в постановлении от 18.10.2024 № Ф01-4570/2024 по делу № А43-12455/2023, спорные выплаты нельзя рассматривать как компенсационные, т. к. они производятся в связи с осуществлением работниками своих трудовых обязанностей и не обладают признаками возмещения расходов, подтвержденных документально. Поэтому такие выплаты входят в систему оплаты труда и облагаются НДФЛ.