Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-6798/2024

Комментарий

Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом, согласно положениям статьи 198 ТК РФ, ученический договор заключается на получение образования.

Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если работник по итогам обучения не получил документ, подтверждающий получение образования (успешное прохождение обучения), он должен возместить его стоимость.

Как отмечено в определении от 22.08.2024 № 88-6798/2024, работник, который вместо удостоверения об окончании обучения получил справку (потому что не сдал выпускные экзамены либо его оценка не позволила получить удостоверение об окончании по правилам учебного заведения), не может выполнить свои обязательства по отработке необходимого количества времени на работодателя. Поэтому такой работник должен возместить стоимость обучения.