Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 № 88-7441/2024

Комментарий

Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте в течение более 4 часов подряд или всей смены без уважительных причин. При этом в законодательстве нет перечня обстоятельств, которые признаются уважительной причиной отсутствия на работе. В частности, открытым остается вопрос о явке на работу в день посещения врача (обычно прием занимает не более часа).

Судьи Девятого КСОЮ признали, что посещение врача позволяет вообще не приходить на работу в этот день, если медицинское учреждение находится на значительном удалении от места работы. При этом, по утверждению работодателя, сотрудник имел возможность после посещения врача прибыть к месту работы с учетом наличия служебного транспорта и транспортного сообщения. Однако в определении от 29.08.2024 № 88-7441/2024 судьи подчеркнули, что работодатель не представил доказательств реальной возможности для сотрудника после приема врача добраться до работы с учетом удаленности рабочего места от посещаемого медицинского учреждения.