Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом статьей 179 ТК РФ установлено, что при проведении процедуры сокращения работодатель обязан оценивать преимущественное право увольняемого работника на оставление на работе.

Как указали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024, если работодатель сокращает штат (т. е. все одноименные должности), он не оценивает право преимущественного оставления на работе в отношении сокращаемой должности. Но при решении вопроса, кому из сокращаемых сотрудников отдать место (перевести на вакантную должность), работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Иными словами, работодатель должен предложить вакансию тому сотруднику, который обладает более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях должность предлагается в первую очередь семейным работникам с двумя и более иждивенцами, работникам, у которых нет в семье иного дохода, кроме их зарплаты и т. д. (ст. 179 ТК РФ). В противном случае увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.