Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024

Комментарий

При восстановлении незаконно уволенного работника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При расчете размера среднего заработка, который положен восстановленному сотруднику, учитывается его график работы. Сотрудникам, которые работали по графику пятидневной рабочей недели, оплата производится исходя из количества рабочих дней по производственному календарю.

Как отметили в очередной раз судьи Седьмого КСОЮ в определении от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024, в указанное количество включаются рабочие дни. Что касается праздничных дней, а также перенесенных выходных, совпавших с новогодними праздничными днями, они не учитываются в количестве дней, подлежащих оплате. Этот подход устоялся в судебной практике (подробнее см. статью).