Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу № 88-21071/2024

Комментарий

Работник получил вызов в суд в качестве присяжного заседателя и сообщил об этом руководителю предприятия. Работник просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Работодатель ответил, что приказ об освобождении от работы на время участия в качестве присяжного заседателя не требуется, поскольку такое освобождение на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона. Позже работника уволили за прогул за отсутствие на работе в течение 2 суток.

Признавая увольнение незаконным Первый КСОЮ указал, что работник отсутствовал в связи с вызовом в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, о чем заблаговременно предупредил работодателя. Поэтому увольнение незаконно.