Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2024 № 88-14688/2024

Комментарий

В случае восстановления на работе незаконно уволенного или переведенного работника работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом за задержку оплаты труда работодатели платят компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 04.04.2024 № 15-П пришел к выводу, что за задержку оплаты вынужденного прогула работодатель должен выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Этим выводом начали руководствоваться кассационные суды. Так, Третий КСОЮ определением от 26.08.2024 № 88-14688/2024 признал незаконным решения нижестоящих судов о начислении процентов за задержку среднего заработка за период вынужденного прогула по ст. 395 ГК РФ. При этом судьи отметили, что проценты должны рассчитываться по правилам ст. 236 ТК РФ.