Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу № 88-17917/2024

Комментарий

Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Буквальное прочтение этой нормы Второй КСОЮ использовал, отказывая сотруднику во взыскании доплаты за совмещение при следующих обстоятельствах.

Сотрудник был принят на должность уборщика помещений в детский сад. В должностной инструкции была указана только уборка. При этом в трудовом договоре обозначили дополнительные обязанности, в частности, оказание помощи в кормлении детей, сборах на прогулку и т. д. Работник посчитал, что это дополнительная работа и она должна быть оплачена дополнительно, поэтому подал иск о взыскании с работодателя доплаты за совмещение.

Отказывая в удовлетворении требований, в определении от 27.08.2024 по делу № 88-17917/2024 судьи Второго КСОЮ отметили, что приказов о поручении дополнительной работы по совмещению должностей работодатель не издавал, дополнительные соглашения стороны не подписывали, письменное согласие на выполнение дополнительной работы работодатель не требовал. Таким образом, судьи сочли, что доказательств выполнения работы в порядке совмещения сотрудник не представил.