Документ

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 № 16-4620/2024

Комментарий

В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.

Руководствуясь этим, судьи Шестого КСОЮ признали правомерным привлечение к ответственности за невыплату зарплаты работодателя, который оплачивал работу в выходные и нерабочие праздничные дни только исходя из оклада. Напомним, такое нарушение грозит организациям штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 руб. За повторное нарушение ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю-организации грозит штраф до 100 000 руб.