Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу № 88-19537/2024

Комментарий

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Восстановленный работник вправе использовать накопленный отпуск (в том числе тот, который был накоплен до увольнения и за который он получил компенсацию).

Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что если восстановленный работник идет в отпуск за отработанный до увольнения период, то работодатель при расчете отпускных может зачесть в счет их выплаты ранее полученную работником компенсацию. В определении от 24.06.2024 по делу № 88-19537/2024 указано, что основание выплаты работнику денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск утрачено, поскольку он восстановлен на работе. Так как работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически оплаченный компенсацией период, то работодатель правомерно произвел зачет.

Еще один вывод судьи сделали в части расчета отпускных после восстановления. Они указали, что оплата вынужденного прогула не включается в расчет отпускных на основании п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.