Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 по делу № 88-12657/2024

Комментарий

Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ пришли к выводу, что нельзя заключать срочный трудовой договор на том основании, что сотрудник работодателя привлечен к оказанию услуг по срочному договору с заказчиком (см. здесь и здесь). Тем не менее практика заключения срочных трудовых договоров в такой ситуации осталась.

Второй КСОЮ отметил, что в ситуации, когда сроки срочного трудового договора и гражданско-правового договора с заказчиком не совпадают, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так, в рассмотренном судом деле срочный трудовой договор был заключен 1 марта 2021 года на срок действия гражданско-правового договора от 1 ноября 2019 года. При этом срок действия срочного трудового договора был ограничен 31 октября 2022 года, но уволили сотрудника в 2021 году в связи с тем, что здание, в котором он осуществлял трудовую функцию, было снесено собственником. В определении от 20.06.2024 по делу № 88-12657/2024 судьи отметили, что основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены законом и трудовым договором. Однако ни законом, ни трудовым договором не предусмотрено такое основание, как снос здания, в котором работник выполнял трудовую функцию.