Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-15101/2024

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Шестой КСОЮ рассказал, как направить такое заявление, в ходе рассмотрения спора, возникшего при следующих обстоятельствах.

Работник направил заявление на увольнение по электронной почте. А через 2 недели после этого перестал ходить на работу. Работодатель посчитал, что работник не может представить заявление на увольнение по электронной почте, поскольку в компании не введен электронный кадровый документооборот (КЭДО). Поэтому сотрудника уволили за прогул.

Признавая увольнение незаконным, Шестой КСОЮ в определении от 27.06.2024 № 88-15101/2024 отметил, что работник предупредил работодателя об увольнении законным способом, но работодатель не рассмотрел указанное заявление в нарушение норм ТК РФ (при этом получение заявления не отрицал). Документами, которые были представлены в суд,  подтверждается, что юридически значимые действия между работодателем и работником неоднократно разрешались путем переписки по электронной почте (заявления о выплате отпускных и т. п.). Поэтому тот факт, что в организации не был введен КЭДО, не может вменяться в вину работнику, который решил, что заявление, отправленное по электронной почте, будет принято работодателем к рассмотрению, как все заявления, направленные ранее таким же способом.