Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024

Комментарий

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрета на увольнение беременной женщины по соглашению сторон ТК РФ не содержит.

Шестой КСОЮ в определении от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024 указал, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала увольняться, ее необходимо восстановить на работе.

В рассматриваемом случае соглашение было подписано 20 февраля, увольнение состоялось 3 марта. Беременность установлена впервые 6 марта, а 10 и 20 марта подтверждена УЗИ (дважды). 27 марта женщина обратилась с заявлением об аннулировании соглашения о расторжении договора, поскольку о наличии беременности на дату увольнения она не знала. По мнению заявительницы, фактически такое обращение означает, что соглашение о расторжении трудового договора не достигнуто. Восстанавливая работницу, суд указал, что увольнение произведено с нарушением действующего законодательства, поэтому признается незаконным.