Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024

Комментарий

Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением места работы на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Вызов в военкомат по повестке – это исполнение государственных обязанностей. На период пребывания в военкомате работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Первый КСОЮ на основании этих норм сделал вывод о том, что работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, необходимое ему для исполнения государственной обязанности, с учетом времени, затраченного на проезд в обе стороны.

Определением от 24.06.2024 № 88-16622/2024 судьи подтвердили незаконность увольнения за прогул работника, который провел в военкомате с 10.00 до 15.00, а потом не вернулся на смену (которая закончилась в 8 утра следующего дня).

Судьи согласились с тем, что работник отсутствовал на работе часть смены, но пришли к выводу, что отсутствие вызвано уважительной причиной (удаленность военкомата, отсутствие личного транспорта, плохое транспортное сообщение).