Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу № 88-16942/2024

Комментарий

Шестой КСОЮ рассмотрел спор о невыплате зарплаты. Ситуация складывалась следующим образом. Работодатель принял сотрудника на одну должность, а после на основании приказов периодически переводил его на другую (нижеоплачиваемую) должность и платил зарплату в 2 раза меньше. При этом работодатель утверждал, что временные переводы производились по договоренности с работником. Однако судьи с организацией не согласились

Суд отметил, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключение – перевод до 1 месяца на другую должность по причине простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При таком переводе работнику не могут платить ниже среднего заработка по прежней работе. А перевод на работу, которая требует более низкой квалификации, возможен только с согласия работника.

В определении от 09.07.2024 по делу № 88-16942/2024 указано, что работодатель не доказал наличие согласия работника, поскольку никаких дополнительных соглашений к трудовому договору подписано не было. Сам по себе изданный приказ о переводе о согласии не свидетельствует.