Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 № 88-12649/2024

Комментарий

Работника можно уволить по сокращению численности, при этом в обязательном порядке необходимо определить круг сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Таким преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Критериев оценки производительности труда трудовое законодательство не содержит.

Второй КСОЮ согласился с работодателем, который таким критерием назвал размер назначенной премии. Так, в определении от 20.06.2024 № 88-12649/2024 указано, что производительность уволенного по сокращению численности работника ниже, поскольку ему начислена ежемесячная премия в меньшем размере (40 %), чем предусмотрено Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (50 % от оклада). Произошло это по причине невыполнения работником показателей премирования.