Документ

Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2024 № 16-3564/2024

Комментарий

За уклонение от заключения трудового договора работодателя ждет штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 100 000 руб.

Срок исковой давности за административное правонарушение составляет один год со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Ранее Пленум Верховного Суда РФ отметил, что нарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

При этом, если трудовой договор не оформлен в письменном виде (не заключен), но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, такой трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судьи Четвертого КСОЮ в постановлении от 01.07.2024 № 16-3564/2024 пришли к выводу о том, что срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора исчисляется с даты фактического допуска сотрудника к работе. Если с этой даты прошел один год, то привлечь работодателя к ответственности не получится.

При этом прекращение дела о привлечении к ответственности, безусловно, не избавит от необходимости оформить трудовые отношения соответствующим образом.