Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2024 № 88-15652/2024
Комментарий
Любые условия трудового договора можно изменить только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), только если прежние условия невозможно сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Если при заключении трудового договора в него не включено какое-то условие, то его добавление возможно только в порядке ст. 72 ТК РФ. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 10.07.2024 № 88-15652/2024.
Спор, который рассмотрел суд, возник при следующих обстоятельствах. Работодатель внес изменения в трудовой договор, установив разъездной характер работы. Сотрудник отказался от работы в новых условиях и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего обратился в суд. Работодатель утверждал, что новое условие вызвано изменениями организационных и технологических условий труда. Однако в ходе рассмотрения дела организация приводила другие аргументы:
- при заключении трудового договора условие о разъездном характере работы ошибочно не включили в трудовой договор;
- должностная инструкция предполагает разъездной характер работы;
- должность сотрудника массовая, и у всех занимающих эту должность работа разъездная;
- в вакансии, на которую откликнулся работник, было указано, что работа носит разъездной характер.
Эти аргументы убедили судей в том, что условия труда работника не изменились, поэтому оснований для применения положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ нет. Условие о разъездном характере работы в рассматриваемом случае может быть внесено в договор только с согласия работника. Если работник не согласен на новые условия, то увольнять его незаконно.