Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024 № 88-21930/2024

Комментарий

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным признается отказ, который не связан с деловыми качествами работника. Однако если работодатель отказывает соискателю в связи с тем, что его квалификация и опыт не соответствуют требованиям вакансии, то такой отказ в трудоустройстве признается законным.

Так, Первый КСОЮ согласился с правомерностью действий работодателя, который по результатам заключений двух конкурсных комиссий пришел к выводу, что работник не соответствует предъявляемым к вакансии требованиям. При этом судьи не стали переоценивать выводы работодателя, несмотря на то что работник утверждал, что его знания и опыт соответствуют тем, которые предъявляются к вакансии.