Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024

Комментарий

Работник может приостановить работу при задержке зарплаты на 15 и более календарных дней (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). При этом оплата вынужденного прогула – это не оплата труда. И работодатель не обязан выплачивать компенсацию сразу после вступления в силу решения суда. Поэтому сотрудника, который приостановил работу в случае невыплаты компенсации за вынужденный прогул на следующий день после решения суда, можно уволить за прогул. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ при следующих обстоятельствах.

Работник был восстановлен на работе решением суда, которое вступило в силу 13 февраля. 14 февраля работник написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты за весь период вынужденного прогула. Работодатель снова уволил работника за прогул. Суд с ним согласился.

Как указано в определении от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024, положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому работодатель мог не исполнять сразу решение суда в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с ст. 234 ТК РФ является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение возможности трудиться и не может считаться вознаграждением за труд в смысле ст. 129 ТК РФ. Таким образом, невыплата взысканного по решению суда среднего заработка за период вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.

При этом судьи отметили, что 14 февраля работодатель исполнил решение в части обеспечения работнику доступа к работе, однако последний не выразил намерения приступить к трудовой деятельности.

Отметим, что Второй КСОЮ в определении от 31.08.2023 № 88-22974/2023 признал неправомерным увольнение работника, который приостановил работу в связи с невыплатой среднего заработка за период вынужденного прогула после восстановления на работе (см. комментарий).