Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 № 88-14150/2024

Комментарий

Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам, которым установлен сменный график. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.

Недавно Первый КСОЮ принял определение, которым подтвердил, что оплата таким работникам полагается не за 8 часов, а за количество часов смены (см. комментарий).

Шестой КСОЮ пришел к выводу, что оплата должна производиться за 8 часов.

В определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024 указано, что статья 186 ТК РФ освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Судьи отмечают, что из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха (а не смены) и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов.

Этот вывод, по мнению судей, подтверждают разъяснения Минтруда России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.

Отметим, что это первое из известных нам решений кассационной инстанции по этому вопросу в пользу работодателя. Возможно, в судебной практике позиция изменится.