Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 № 88-4319/2024

Комментарий

Работника можно уволить по сокращению штата, если его невозможно перевести на другую должность, которую он может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель после предупреждения работника о сокращении обязан предложить ему все имеющиеся вакансии. Форма и порядок предложения вакансий не установлен ТК РФ. При этом нарушение порядка увольнения (в т. ч. неправильное предложение вакансий) может привести к восстановлению в должности уволенного сотрудника. Именно так произошло в деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ.

Работодатель предложил сокращаемому работнику перечень вакансий без квалификационных требований по каждой должности. После того как работник выбрал одну из них, ему отказали в переводе, поскольку квалификация работника, по мнению работодателя, не соответствовала предложенной должности.

Признавая увольнение незаконным, судьи в определении от 02.05.2024 № 88-4319/2024 указали следующее. Работодатель не предложил увольняемому представить дополнительные документы, подтверждающие соответствие работника требованиям, предъявляемым к кандидатам. При этом работодатель игнорировал неоднократные просьбы работника о предоставлении квалификационных требований по вакантным должностям.

Отметим, ранее Первый КСОЮ отмечал, что работодатель самостоятельно определяет, какие вакансии может занять сокращаемый с учетом уровня образования и опыта работы. Поэтому вправе не предлагать вакансии, под требования которых работник не подходит (см комментарий к определению от 19.03.2024 по делу № 88-8137/2024). Однако из этого не следует, что работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые работник может занять.