Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024

Комментарий

Работника, которому необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, работодатель обязан перевести на другую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет, сотрудника можно уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Споры возникают вокруг медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством.

Судьи Первого КСОЮ указали, что справка об инвалидности (заключение по результатам МСЭ), а также индивидуальная программа реабилитации не являются медицинским заключением, которое позволяет уволить работника при отсутствии работы, которая ему подходит в соответствии с указанными документами.

В определении от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024 отмечено, что обозначенные выше документы не могут заменить собой медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, выданное в порядке, установленном приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. В таком заключении указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания, и содержится один из следующих выводов о признании работника:

• пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
• временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
• постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Поскольку на дату увольнения такого заключения не было, то основания для расторжения трудового договора у работодателя отсутствовали.