Документ
Решение Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024
Комментарий
Работодатель получил письмо от ГИТ, в котором сообщалось, что в инспекцию поступила информация о совершении организацией правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (непредставление сведений по форме ЕФС-1).
В письме указывалось, что для решения вопроса о привлечении к ответственности работодатель должен направить в ГИТ следующие сведения:
- Ф. И. О. и должность работника организации, на которого возложены обязанности по направлению формы ЕФС-1 (далее – Ответственное лицо);
- документы, устанавливающие должностные обязанности Ответственного лица (приказ о назначении (переводе), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей);
- организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок формирования и направления формы ЕФС-1 (при наличии);
- в случае отсутствия в организации Ответственного лица Ф. И. О. руководителя или исполняющего обязанности руководителя на даты совершения нарушений (учредительные документы, приказы о назначении либо возложении обязанностей).
Работодатель обжаловал в суде действия ГИТ как нарушающие его права и интересы. Однако дело проиграл.
В решении Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024 указывается, что оспариваемое письмо было направлено работодателю из-за обнаруженных трудовой инспекцией нарушений требований трудового законодательства. В указанных правоотношениях организация выступает в качестве работодателя, поэтому письмо организации направлено не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а исключительно как работодателю (поскольку он обязан соблюдать трудовое законодательство).
При этом письмо направлено перед тем, как принять решение о наличии либо отсутствии оснований для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица организации (а не самой организации). Таким образом, оспариваемое письмо не нарушает (не может нарушать) права и законные интересы организации, поскольку не препятствует ее предпринимательской либо иной экономической деятельности.