Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 № 88-3124/2024 по делу № 2-2681/2023

Комментарий

Налоговая инспекция обратилась в суд с взысканием 200 000 руб. в качестве неосновательного обогащения с физического лица, с которым был заключен фиктивный трудовой договор.

В подтверждение инспекция указала, что трудовой договор с работником был заключен фиктивно, он не выполнял обязанности уборщика. Вместо него указанные обязанности выполнял другой человек, трудовые отношения с которым не были оформлены. По утверждению работодателя, самого факта фиктивности трудового договора достаточно для того, чтобы признать выплаченную зарплату неосновательным обогащением.

Однако Пятый КСОЮ с работодателем не согласился. Как выяснили судьи в ходе рассмотрения дела, уборку территории действительно осуществлял другой человек. Однако трудоустроенный работник, которого инспекция обвиняла в получении неосновательного обогащения, в день получения на карту оплаты труда всё без остатка переводил тому человеку, который реально убирался. Кроме того, трудовой договор был заключен (все требования законодательства при этом соблюдены, документ подписан), работник ознакомлен с должностной инструкцией, писал заявления на отпуск и т. д.

Определением от 16.05.2024 № 88-3124/2024 по делу № 2-2681/2023 суд отказал работодателю во взыскании истребуемых сумм с фиктивного сотрудника. Как указали судьи, действия фиктивного работника по получению денежных средств от работодателя производились в рамках трудовых отношений сторон и в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, поэтому к спорным правоотношениям не применяются положения ГК РФ о неосновательном обогащении. При этом работодатель не представил доказательств того, что со стороны работника имело место сбережение спорных денежных средств без должного правового обоснования, поскольку стороны не отрицали факт проведения уборки.

Излишне начисленные работодателем и полученные работником в период трудовых отношений денежные суммы подлежат взысканию с работника в пользу работодателя как неосновательное обогащение, только если выплата указанных излишне начисленных сумм явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибкой. В рассматриваемом этого не было.