Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 № 88-13659/2024

Комментарий

Четвертый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за нарушение работником требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма позволяет уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

По утверждению работодателя, работник, желая совершить противоправные действия по выведению из строя (поломке) камеры системы видеонаблюдения, установленной с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений в рабочем кабинете, нарушил правила охраны труда. Комиссия установила, что указанные действия работник совершил на опасной высоте без страховочных средств, используя стол и поставленный на него стул. По мнению комиссии, такие действия являются грубым нарушением техники безопасности и требований охраны труда: если бы работник упал с возведенной им шаткой конструкции, он получил бы травму на производстве.

Однако определением от 17.04.2024 № 88-13659/2024 суд признал увольнение незаконным. При этом суд не оценивал правомерность установки камеры видеонаблюдения (работник приводил аргументы в пользу того, что камера была установлена с нарушениями норм законодательства). Судьи отметили, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не было, поскольку организация не представила доказательств реальной угрозы наступления тяжких последствий в связи с допущенным сотрудником нарушением требований охраны труда.

О том, что для увольнения за нарушение требований охраны труда важно наступление определенных последствий (или реальная угроза их наступления) ранее говорили и судьи Второго КСОЮ (см. комментарий к определению от 03.08.2023 № 88-14945/2023 по делу № 2-2065/2022).