Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 № 8Г-2394/2024[88-4167/2024]

Комментарий

До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Факт ознакомления подтверждает личная подпись работника, которую можно поставить на листе ознакомления с этим ЛНА или в каком-то общем документе (журнале) в случае ознакомления с несколькими ЛНА (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если такого подтверждения нет, это может стать препятствием для увольнения работника за нарушение положений соответствующих ЛНА (причем как при увольнении за проступок, так и в иных случаях, например, в связи с непрохождением испытательного срока).

Второй КСОЮ пришел к выводу: подтвердить, что работник ознакомился с ЛНА, можно не только с помощью его личной подписи, но и другим способом. Так, в определении от 05.03.2024 № 8Г-2394/2024[88-4167/2024] суд указал, что ознакомление с ЛНА подтверждает работа в программном модуле ("1С:Договоры"). Скриншоты программы содержали сведения о том, что работник был ознакомлен с Положением о договорной работе, Положением о закупках и с необходимыми приказами (стояли отметки о выполнении задания по ознакомлению в соответствующих графах).

Судьи подчеркнули, что в соответствии с ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ ознакомление с локальными документами может осуществляться в электронной форме. При этом суд не уточнил, перешел работодатель на кадровый электронный документооборот или нет.