Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023

Комментарий

Отношения со стажерами необходимо оформлять срочными трудовыми договорами на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если заключить иной (не трудовой) договор, его могут признать трудовым в судебном порядке, тогда работодатель может быть лишен возможности прекратить отношения со стажером в связи с истечением срока стажировки. Такой вывод можно сделать из определения Второго КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023. Суть спора заключалась в следующем.

Организация заключила с физическим лицом договор о стажировке специалиста. Предметом этого договора была "реализация целевой стажировки специалиста-стажера для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и для определения профессионально-технических знаний и навыков специалиста". Договор был заключен с 18 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. В начале февраля стажер обратился к работодателю с заявлением о признании отношений трудовыми. Организация отказала в этом, предложив обратиться с заявлением о приеме на работу 1 марта. Однако в приеме на работу соискателю было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы.

Судьи признали сложившиеся отношения между сторонами трудовыми.