Документ

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 30.05.2024 № Ф06-3330/2024 по делу № А12-4016/2023

Комментарий

Сотрудникам, чья работа носит разъездной характер, полагаются суточные (ст. 168.1 ТК РФ). В отличие от командировки, направление в которую всегда подтверждается отдельным приказом или распоряжением работодателя, разъездной характер работы подобного оформления не требует. В связи с этим возникает вопрос, какие документы нужны для учета "разъездных" суточных в составе расходов. Ответ дал Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 30.05.2024 № Ф06-3330/2024 по делу № А12-4016/2023.

По мнению арбитров, одного Положения о разъездном характере работы, утвержденного работодателем, недостаточно для правомерного учета затрат в виде суточных. Необходимы также локальный нормативный акт, предусматривающий размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, и трудовые договоры, закрепляющие характер (разъездной) таких работ, либо коллективный договор.