Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 № 88-11224/2024

Комментарий

Руководитель организации может быть уволен по решению собственника организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Шестой КСОЮ рассмотрел спор о взыскании руководителем, уволенным по такому основанию, выходного пособия, установленного срочным трудовым договором (который был подписан обеими сторонами). Так, в договоре было закреплено, что при увольнении ранее срока окончания работнику положено выходное пособие в размере оклада за каждый месяц с даты увольнения до установленного в договоре срока прекращения трудовых отношений. Общая сумма исковых требований составила более 7 млн руб.

Признавая требования незаконными, в определении от 23.05.2024 № 88-11224/2024 судьи указали, что выплата указанной компенсации не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда работников. Кроме того, такая выплата нарушает права иных работников организации и ее учредителей, а ее включение в трудовой договор между сторонами противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Вместе с тем суд признал право уволенного руководителя на получение пособия, установленного ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка.