Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 № 88-7669/2024

Комментарий

Все работодатели (вне зависимости от организационно-правовой формы и способа финансирования) обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ). При этом организации, которые не финансируются из бюджетов различных уровней, сами определяют порядок такой индексации.

Если в локальных документах организации не установлена возможность индексации заработной платы, то процент повышения может установить суд. Так случилось в ходе рассмотрения Седьмым КСОЮ спора о повышении зарплаты.

Судьи установили следующее. В Положении об оплате труда работников было зафиксировано, что индексация производится приказом генерального директора в случае изменения рынка труда и заработных плат на основании ежегодного анализа обзоров заработных плат и данных Росстата. Положение предусматривало распределение ответственности за процесс индексации заработных плат, согласно которому мониторинг рынка заработных плат проводится не реже 1 раза в год. После этого на основании утвержденного коэффициента индексации и сетки окладов вносятся изменения в Положение об оплате труда и в штатное расписание. Однако фактически мониторинг не проводился, зарплаты не повышались.

С учетом этого обстоятельства определением от 21.05.2024 № 88-7669/2024 судьи подтвердили, что индексация в таком случае должна производиться ежегодно путем увеличения должностного оклада на официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший год.